随着人口老龄化趋势的加剧，大家都有退休养老的事情倍加关心，而延迟退休更是话题的中心，自延迟退休的概念提出以来，延迟退休的话题每年都会被提及，毕竟延迟退休事关我们每个人的利益。

人社部曾表示，在2017年年底会出台延迟退休的方案，并且方案实施会有5年的过渡期，也就是到2022年会正式开始延迟退休，不过现在已经到了2020年，很显然在2017年的时候并没有出台延迟退休的方案，所以就不存在2022年正式实施延迟退休政策的说法了。由于延迟退休政策迟迟未出台，这使得部分朋友猜想，延迟退休难道就只是说说？

对此，人社部回应称：相应的推迟退休年龄已经成为必然趋势。之所以迟迟没有定下延迟退休的方案，是因为我国目前的就业形势严峻复杂，就业压力大，所以定制延迟退休方案更需要谨慎而行。

另外在十三五规划纲要中有提出，2020年是出台延迟退休方案的最后期限，但是2020年我国受疫情影响，不少人因为疫情而失去了工作，2020年我国就业压力要比往年更为严重，所以根据目前的情况来看2020年出台延迟退休方案的可能性不大。

关于延迟退休，目前有两种提议，即渐进式延迟退休和弹性退休，所谓渐进式延迟退休就是采用小步慢提的方式，坚持每年只延迟几个月，这样需要经过相当长的一段时间才可以将退休年龄延迟到目标年龄。弹性退休就是采用区分对待，分步实施延迟退休政策。将我国不同群体进行划分，然后实施不同退休方案，例如可以允许基础劳动者提前退休，鼓励职业人士适当延迟退休。

由于延迟退休政策涉及面广，又事关群众的利益，所以在出台方案之前国家会广泛听取意见，毕竟一项政策只有得到了大众的认可后才能顺利的推行，否则会引发其他社会问题。

目前我国还未出台延迟退休方案，不过可以确定的是，延迟退休方案迟早会落实下来的，只是现在还需要根据根据我国国情，就业情况等方面深入研讨后才能适时出台方案。未来10年内即将退休的人员可能不会受到延迟退休政策的影响，但是对于80后、90后来说，可能会全部刚好赶上延迟退休政策。